画像の説明:体重、ダイエット、外観、体重計、ランニングスニーカー、口紅、お茶、アイシャドウパレット、財布、手の重さなどを表す要素を示す図。

体重と外見の偏りとの戦いI:職場における差別の影響

免責事項:この投稿では、「脂肪」という用語を使用します。脂肪は、背が高いか短いに似た中立的な記述子です。有害な言葉に付ける汚名です。太った人は「LGBTQIA +」の人が「クィア」という言葉を取り戻したのと同様に、この言葉を取り戻しました。一般に、「太りすぎ」、「肥満」、「非常に肥満」のBMIバンドの人々を指します。 BMIは分類に問題のあるツールであることは理解していますが、このトピックに関する研究で最も一般的に使用される指標の1つです。

私は奇妙で、白く、thinせています。そのため、私には多くの特権があります。私は太った人の経験に話をするふりをするのではなく、代わりに学問とコミュニティの知識を共有して会話を始めたいと思っています。

社内のダイバーシティ&インクルーシブワークショップでは、職場で差別が現れるさまざまな方法と、自分の偏見に立ち向かい責任を負うためにできることを強調しました。多くの場合、この差別は無意識です。人種差別、階級主義、有能主義、異性愛、年齢主義などの社会的信念体系は、このような幼い頃から学ばれ、内面化されているからです。

これまで議論してきたバイアスのほとんどの形態は、機会均等法の対象です。しかし、あらゆる形態の潜在的な差別があるわけではありません。潜在的かつ現在の従業員に影響を与える可能性のある最も一般的でありながら保護されておらず、議論の余地のない形態の1つは、人の体重、外観、および「魅力」です。

D&Iイニシアチブは、容認できる行動と容認できない行動の新しい広範囲にわたる定義を作成し、対応するポリシーを実行することにより、法律を超えて移動することができます。そのため、サイズや外観の偏りなどの問題を調査する必要があります。

これは、これらの問題を議論するために今後数週間に予定している3つのシリーズの最初の投稿です。この投稿では、これらの形態の差別が現在、従業員の個人に影響を及ぼす方法について説明します。将来の投稿では、体重、サイズ、健康の交差点に対する認識をどのように変更できるか、個人として、また企業として、これらのバイアスにすぐに対処するために何を変更できるかについて説明します。

ダイエット文化とテクノロジー産業

体重と外見の差別は合法であるだけでなく、多くの点で社会的に受け入れられます(39)。私たちは「ダイエット文化」に取り付かれた世界に住んでいます。ほとんどの人が「ダイエット」という言葉を聞くと、減量を考えます。それは食文化が伴うものの大部分です。私たちの体はもっと小さくなければならないと確信しています。また、特定のライフスタイルと選択肢に「善」を割り当てることにより、食物を道徳と関連付けます。

食べ物について得られるさまざまなメッセージについて考えてください。

多くの場合、食べ物を「良い」または「悪い」と関連付けます。ケールサラダ、良い。アイスクリーム、悪い。オーガニック、良い。洗練された砂糖、悪い。等々。私たちは、制限、過度の運動、および「セルフコントロール」と見なされるあらゆるものを重視します。食事、身体活動、ライフスタイルの選択の間で、食文化は私たちの道徳的価値を定量化します。

ハイテク産業は、ダイエット文化に直接参加しています。効率と機能のためにさまざまな製品と信念を採用していますが、その一部は不健康な行動を促進します。 Fitbitのようなフィットネストラッカーは、あなたの足を数え、あなたを仲間と比較することで過度の運動を奨励します。ソイレントは、食事の「時間の無駄」を取り除くことで効率を高めるために作られた人気のある「食事代替品」です。ギグエコノミーとそれを促進するハイテク製品は、自分自身が死ぬまで働くことを積極的に祝福し、数時間の睡眠でコーヒーを美化します。

人種差別、階級主義、有能主義、異性愛、年齢主義を内面化するのと同じように、食文化も内面化します(4、5)。食文化、体重、外見の差別は、「規範」の範囲外の身体を対象としています。これを以下で定義します。この内在化の影響は非常に大きく、ほとんど争われていないため、ある研究では、体重に基づく雇用差別が、宗教、障害、または性的指向に基づく差別よりも一般的であることがわかりました(1)。

画像の説明:サングラス、電話、雑誌の山を示す図。上部の雑誌には、「Flat Abs!」と「Hot&Happy」を見出しとして、水着を着た細い、長い髪、色白の女性のイラストがあります。

魅力と女性の身体

あなたが「魅力的」と考えるものについて少し考えてみてください。

一般的な信念にもかかわらず、証拠は、特定の文化のほとんどの人々が「魅力的」の定義とおおむね類似していることを示しています。これは、「魅力的」とみなされるものが社会の支配的なグループによって決定されるためです(11)。米国とカナダでは、支配的なグループには白人、裕福な、教育を受けた、シスジェンダー、異性愛者、障害のない、thinせた人々が含まれます。これらの個人は、私たちの社会で魅力的なもののテンプレートになります(27)。支配的なグループの外部の人々でさえ、これらの標準を内部化しています。多くの人種からの個人を含む米国の大学生の研究は、すべての参加者が白人を「最も魅力的な」グループとして評価したことを発見しました。

映画、テレビ、広告、出版物、ソーシャルメディアの間では、多くの達成不可能な美しさの基準のために、これらに常にさらされています。数え切れないほどのフォトショップ画像に加えて、私たちは「欠陥」を修正するのに役立つ何千もの製品で攻撃され、この支配的な規範的美の基準を強化しています(28)。

特に女性はこの理想に不釣り合いに影響を受けており、thinせているという過度の圧力に直面している(44)。たとえば、ある研究では、女性の雑誌には男性の雑誌の10.5倍のダイエットプロモーションが含まれていることが明らかになりました(28)。男性よりも女性の方が通常の健康な体に不満を抱くのは当然のことです(後の記事で説明するように、体重は健康との関連性が限られているため)。いくつかの研究では、女性の最大20%が摂食障害に苦しんでいることが示されています。別の人は、女性の40パーセントが「拒食症のような」行動を示したことを発見しました。ほぼ50パーセントがビンギングとパージに従事していました。 (44)比較すると、他の研究では、男性は摂食障害に苦しむ可能性が4分の1であり、女性の「拒食症のような」行動を示す可能性が半分であることが示されています。

重量差別はしばしば性差別と同等です

太った女性は、対人関係、教育、雇用、健康管理など、生活のほぼすべての分野で体重差別の対象となっています(6、7、8、9、39)。職場では、太った女性は男性よりも体重差別の悪影響を受けます。採用やリーダーシップの地位に就く可能性は低く(2)、昇進の機会が少なくなり、望ましい職務が与えられる傾向があります(37、43)。太った女性の求職者は、他の要因よりも信頼性、信頼性、誠実さ、インスピレーションを与える能力の点で、同業者よりも否定的に評価されます(16)。

太った女性は、彼らの非脂肪の同輩よりも著しく少ない収入を得ます。肥満は、最大17.51%の賃金低下に関連しています。これは、2年間の教育または3年間の職歴の賃金格差とほぼ同等です(16)。

職場の太った男性に対する偏見のいくつかの証拠があります。ただし、BMIが特に高い男性に限定され、それでも散発的にしか発生しません。これは明らかに、男性と女性の体重の扱い方の不公平を示しています。

画像の説明:メイクアップパレット、香水、口紅、ボタンアップシャツ、鏡など、外観を表すさまざまな要素を示す図。

外観差別はすべての人に影響します

社会は、規範的な魅力-体重だけでなく、顔色、特徴、服装などの他の多くの要因-を幸福と成功に関連付けることを教えています。 (繰り返しますが、「魅力」は文化的に支配的な社会階級のイメージと一致します。)「魅力的」な個人は、一般に同輩よりも知的で、好感があり、正直で、敏感であると見なされます(26、27)。採用、配置、補償(23、25)、評価(24)が行われ、経営者のトレーニングや昇進に選ばれ、「魅力的」ではない仲間(38、40、41、42、43)に選ばれます。

外見の差別は女性に偏っています。彼らは男性の仲間と同じ見た目の偏りの多くに直面しているが、より極端な程度であり、明快さは低い。たとえば、男性と女性の両方が服装規定に拘束される場合があります。しかし、そのドレスコードを超えて、女性はしばしば化粧とより女性的な服(例えば、ドレス、スカート、ハイヒール、ジュエリー)を着ることを暗黙的に期待されています。これらの期待は明示的ではないため、ドレスコードを削除するなど、ポリシーの変更でそれらを制御することは困難です。結果として、男性と女性の両方が、見かけ上高価な服を着て、性別の基準に適合している場合、雇用される可能性が高くなりますが、女性がこれらの基準を満たすことはより難しくなります(27)。言い換えれば、豊かさを示す方法で服を着ているが、化粧をしていない女性は、彼女の仕事の能力がまだ低いと見なされる可能性があります。

これらのバイアスが女性だけでなく、トランスおよび非バイナリの個人にもどのように影響するかを考えてください。人が最初から性別規範に準拠していない場合、または性別と一致するように同僚に見えない場合は、これらの規範的な期待に関連する否定的な結果に苦しむ可能性がはるかに高くなります。

明らかに、職場には体重と外観の差別が存在します。それだけでなく、これらのバイアスは信じられないほど普及しており、人々の生活やキャリアに深刻な悪影響を及ぼしています。この種の差別は、テクノロジー業界が現在他の形態の職場差別を議論しているのと同じ方法で議論することを保証します。

これらのバイアスの有病率と効果のレベルは、食文化と健康に対する一般的な認識が構築されているという仮定のほとんどが間違っているため、特に当惑させられます。これについては来週の投稿で説明します。

体重または外観の差別を経験しましたか?食文化はあなたの個人的および職業的生活とどのように関連していますか?あなたの会社には、重量と外観の差別を禁止するポリシーがありますか? Twitterからご連絡をお待ちしております。または、メールでお問い合わせください。

Ver️Versettは、製品設計およびエンジニアリングスタジオです。この投稿が気に入ったら、ぜひご協力ください。 https://versett.com/であなたがどこに合うかを見てください

ソース

(1)Roehling、Mark V、他「体重と体重に関連する認知された雇用差別の関係:性別と人種の役割。」

(2)フリント、スチュアートW、他「採用プロセスにおける肥満差別:「あなたは雇われていません!」

(3)パール、レベッカL、他「肥満を内服している肥満と治療を求めている個人の間のメタボリックシンドロームとの関連。」

(4)Durso LE、Latner JD。 「自主的なスティグマを理解する:体重バイアス内在化スケールの開発。」

(5)Puhl RM、Schwartz M、Brownell KD。 「肥満の人々に関するステレオタイプに対するコンセンサスの認識の影響:バイアスを減らすための新しいアプローチ。」

(6)Cramer P、SteinwertT。「これは良いが、脂肪は悪い。どれくらい早く始まるのか?」

(7)Crandall CS。 「太った人々に対する偏見:イデオロギーと自己利益。」

(8)Klesges RC、Klem ML、Hansoon CL、Eck LH、Ernst Jなど「志願者の健康状態と資格がシミュレートされた採用決定に与える影響。」

(9)ティーチマンBA、ブラウネルKD。 「医療従事者の間での暗黙の抗脂肪バイアス:免疫はありますか?」

(10)Puhl、R.、Brownell、K.D.(2003)。 「肥満のスティグマに対処する方法:レビューと概念分析。」

(11)ジョン・M・カン、「白い美学のイデオロギーの脱構築」

(12)ソーレン、アスケガード。 「食と健康の研究における道徳。」

(13)Oliver-Pyatt W.「Fed Up!」

(14)オハラ、リリー、テイラー、ジェーン。 「「肥満との闘い」とは何が悪いのでしょうか?体重中心の健康パラダイムのナラティブレビューとパラダイムシフトのための重要なコンピテンシーを構築するための3Cフレームワークの開発。

(15)Hunger、Jeffrey M、他「スティグマによって重くされた:体重に基づく社会的アイデンティティの脅威が体重増加と健康状態にどのように寄与するか

(16)Fikkan、Janna L、Rothblum、Esther D 「脂肪はフェミニストの問題ですか?重量バイアスのジェンダー性を探る。」

(17)グロスマン、R。F.「体重危機への対処」。

(18)Cossrow、N。H.、Jeffrey、R。W.、およびMcGuire、M。T.「重量スティグマ化の理解:フォーカスグループ研究」

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(20)Roehling、M. V.「雇用における重量に基づく差別:心理的および法的側面。」

(21)ウェイド、T。J.、ディマリア、C。「ウェイトハロー効果:女性の人種と体重の関数としての人生の成功の知覚における個人差」

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(42)バートレット、キャサリンT.​​「女の子だけがバレッタを着る:服装と外観の基準、コミュニティ規範、職場の平等」

(43)Carels、Robert A.、Masher-Eizenman、Dara R.「個人差と体重バイアス:反脂肪バイアスを持つ人々は、親薄バイアスを持っていますか?」

(44)レルウィカ、ミシェルM.「薄さの宗教:食物と体重に対する女性の執着の背後にある精神的な飢ersを満足させる」